第四十五章新闻有理
正是因为研究室工作其有相当的重要性和一定的特殊性，要求我们从事研究室工作的同志不辱使命、不负重托，以高尚的品格、无私的精神、扎实的作风出色完成好工作任务。提三点希望：一是要爱岗敬业。要对所从事的工作要有一种敬重之心、敬畏之感、敬爱之情。俗话说：“干一行，爱一行，专一行”，只有热爱工作，才能干好工作。研究室干部要大力弘扬“老黄牛”精神，经得起浮华喧嚣的诱惑，耐得住冷凳孤灯的寂寞。全身心投入，兢兢业业，做好各项工作，要以甘于吃苦的态度做好服务工作，以无私寻求的精神追求人生价值，困难来了，走在前面；荣誉来了，站在后面。真正做到宠辱不惊，物利两忘。二是要严格自律。……面对五彩缤纷的世界，面对形形色色的诱惑，如果管不住自己，就可能出问题，损害自身的形象，丧失集体的形象。要注重自我检查，不能放松对自己的要求。非宁静无以致远，无大气难成大器。三是要团结和谐。研究室工作好比……工作这个大机器中的润滑剂，求团结、求和谐、求合作是工作中的重要内容。要注重吸取别人的经验，尊重别人的劳动，体贴别人的困难，争取别人的支持，相互信任、相互谅解、相互帮助、相互促进，增强……工作的整体效能。
二、用科学的能力观提高研究室工作水平
能力问题是一个时代命题，当今时代是综合竞争日趋激烈的时代，是一个靠能力生存、凭能力发展的时代。……明确了新要求，提升了新境界。就……部门的领导和干部而言，……政策运用能力、知人善任能力……业务能力、拒腐防变能力；……提出要提高把握方向、紧扣中心的能力，公道正派、忠诚履职的能力，执行政策、遵守程序的能力，识人选人、用人育人的能力，重在建设、加强基础的能力，善于协调、搞好服务的能力，保持本色、不被收买的能力。具体到从事研究室工作的同志来说，在符合……干部普遍性能力要求的基础上，从具体的工作职能和特点出发，还要注重提高以下四个方面的能力。
（一）调查研究的能力。主要是三种能力：了解情况的能力、分析问题的能力、解决问题的能力。调查研究是做好一切工作的基础，在新的形势下，保持清醒的头脑……离不开对复杂的社会环境进行调查研究；加强同人民群众的联系离不开对群众了解；更好地围绕经济建设中心开展……工作离不开对发展对……工作提出的新要求的把握。既要能发现问题，又要把握问题的本质。从时代发展和形势变化中发现……工作新的着力点和突破口，从……干部、群众的反映中发现……工作存在的问题和不足，从……的过程中发现矛盾和规律。既要发现个别性、特殊性、短期性问题，又要发现普遍性、根本性、长远性问题。既要能研究问题，又要能提出解决问题的对策。发现问题，是为了研究和解决，是为了进步和发展。提出切合实际、行之有效的办法、措施。当前要重点研究……要在这些方面加大研究力度。要围绕这些重点、难点、焦点问题深入调查研究。
（二）执行实施的能力。研究室承担着大量具体、细致、琐碎的工作。……服务无小事，任何小事都是大事；……还具有督查考核职能，除了自身的执行实施以外，还要督促、指导基层……工作的执行实施。因此，必须大力提高执行能力、办事能力、实践能力。执行实施，根本在制度。必须把制度作为一项长期性、根本性的工作来抓。要不断总结经验，认真查找漏洞，坚持把有效的办法上升为制度，把失误的教训转化为规章。要进一步完善和落实……工作督查制度、考核制度、奖惩制度、内部管理制度，努力使制度涵盖每一个小环节，减少执行实施的随意性、无序性和盲目性。执行实施，关键在创新。要善于把复杂的事情简单化，把平淡的事情做出新意，把细小的事情落实到位。执行实施，重点在服务。要增强服务意识，优化服务理念，提高服务水平，让领导满意、同事满意、基层满意。
（三）综合协调的能力。研究室属于……的综合部门，从事的工作不是局部的工作，是全局性工作，不是独立的工作、而是综合性工作，需要综合各方面的情况，协调各方面的力量，调动激发各方面的积极性、创造性。要有宽广的眼光、博大的胸怀。要着眼全局，无论是总结工作还是提出建议，都要站在……工作全局的高度，从……工作整体推进、全面发展的高度出发。要有清醒的头脑、辨证的思维。要突出重点，善于抓住新形势下……工作存在的突出问题、服务和服从……工作大局出发，群众反映的焦点、热点问题，需要解决的重点难点热点问题来作好参谋服务，抓好督查指导；要有诚恳的态度、虚心的精神。要整合力量……既要互相配合、各司其职，又要靠人格形象感染人、激发人、调动人。
（四）立言行文的能力。研究室有一项很重要的工作就是撰写文稿。文稿是主要产品、载体、衡量水平的依据。研究室写出来的文稿是思想和思路、是政策和对策、是方式和方法、是党情和民情，而不是个人闲性雅致的爱好、不是风花雪月的呻吟、不是自我情感心理的渲泄。文稿是办公室、研究室的主要“产品”，是参谋服务的基本载体，是衡量工作水平的重要标尺。文稿质量的高低，主要看有多少被领导认可，有多少得到……群众的赞成，有多少在实际工作中产生了效益。提高立言行文的能力，要求我们准确把握领导意图，凡是领导关心的工作都要尽量了解，凡是领导考虑的问题都要深入思考；要求我们突出地方特点，把……工作的方针政策与本地本部门的实际结合起来，把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来；要求我们力求精简明了，用简洁的语言表达深邃的思想，用短小的篇幅承载丰富的内涵。
三、用新型的用人观加强研究室干部队伍建设
政以才治，业以才兴。做好研究室工作，必须把干部队伍建设摆在突出位置，努力建设一支业务精湛、素质优良、作风过硬的研究室人才队伍。
（一）要确保研究室工作力量。研究室工作不可替代，要成为组织部门思想库、信息库、智囊库，因此要有充足的高素质人才保障。选配好负责人、配齐工作力量。按照研究室工作的客观要求、从事研究室工作既要能想大事，又要能干小事；既要本身能吃苦，又要善于团结和调动人；既要熟悉组织工作的各项业务，又要具有较强文字综合能力。组织部的部务会要高度重视研究室工作，特别是要选配好研究室工作力量，真正在研究室集聚一批善于调研、能写材料的“笔杆子”，一批善于协调、会搞管理的“大管家”。
（二）要提高研究室干部素质。……要加强业务技能培训，着力提高大家的参谋服务能力、文字综合能力、综合协调能力和专业技术服务能力。创造一切学习的机会和条件，要坚持发扬实事大是科学态度，要坚持发扬求真务实的工作作风。要加强学习能力建设。学习力是最核心的竞争力。要为干部学习提供必要的学习机会和条件，培养干部学习的意志、兴趣、毅力，努力形成浓厚的学习氛围。
（三）要关心研究室干部成长。人才是宝贵的财富，用好人才就是创造财富。用好研究室人才，一是留得住，二是流得动。一方面，研究室工作任务繁重，要求很高，工作比较辛苦，生活比较清苦。各地……部门的领导同志要热情关心办公室、研究室干部，多方爱护研究室干部，积极为大家办实事、解难事、做好事。要在政策允许的范围内，想方设法解决干部职工的实际困难。另一方面，研究室是人才相对集中的地方，也是培养人、造就人的地方。领导同志要经常给研究室干部出题目、交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼和提高。对那些德才兼备、群众公认的优秀干部，要创造条件、搭建平台，符合条件的要提拔到领导岗位上来，真正使研究室成为培养人才的之地。”
……
达恩豪下午下班回家，走在黄河大桥上也在想材料的事，和老婆黄爱佳一起坐着吃晚饭时，也在琢磨这个材料怎么才能写得更好更一点。
看电视新闻就不一样了。达恩豪看了河陇新闻，再看新闻联播，最后还把滨河新闻也调出来，也回看一遍。这样国家的，省上的，市级的新闻都就看全了。