在娱乐圈这种地方，怕的并不是有黑料或者有争议，而是再怎么折腾也没有关注度，那才是最可怕的。

总有网友嘲讽某某艺人是“体寒体质”，就是说他们长得并不差，演技也不算差，作品有一些，但是热度低，固定的粉丝群体少。

但其实呢，能被人记住是“体寒体质”，已经是幸运儿了，很多人根本都不会留下姓名。

当然，更幸运的是那种，或真或假的黑料一大把，每次做点什么事情都会引发争议和讨论度的艺人。

或许有的圈外人会觉得，给这种艺人做公关那么费劲，为什么公司还不愿意放弃他呢？

其实重点就在这里，那就是黑料其实也是能扩大知名度的，尤其是一些似真似假的、不涉及违法犯罪的黑料。

而且，在艺人想要解约的时候，这些黑料也能成为控制他们放弃解约的把柄。

第二家公司，叫做大宇娱乐，这家公司严格来说是港城那边的背景。

港城娱乐业有过辉煌时期，但随着大陆及亚洲其他国家娱乐业的不断发展，港城那一套快节奏、粗放式、流水线式的影视作品制作方式已经逐渐被时代淘汰了。

近些年来，港城的明星们北上发展试图融入内地市场，而港城的资本和老板也想挖掘内地的这片沃土。

大宇公司正是早早来大陆开拓市场的代表之一，并且发展得还不错。

港城的经纪公司，有好的一面，那就是很多公司的经纪人和艺人之间往往维持着十分长久的合作，几乎可以到了发养老金的地步。

这是优势，但是问题也有，那就是艺人同公司之间的捆绑会过度紧密，会影响艺人个人事业的发展，因为一旦他们需要去帮助其他同事的话，自己的事业和资源必然会受到影响。

这家公司的星探也给许昭留过联系方式，而且态度更加热情，可能也是因为公司意识到港城本土的艺人资源太少，而且北上容易水土不服，近些年很注重签约大陆艺人。

不过，合同分成嘛，比星光娱乐还要吝啬，某种意义上来说，这也是老传统了。

第三家公司，相比前两家的规模就小一些了。

这是一位老牌影后同她的经纪人合伙开的公司，叫开云公司，分别取自两位老板名字中的一个字。

这家公司只有五六年的经营经验，整体组织架构很精简，大老板陪艺人参加活动，帮艺人争取资源是常事。

这家公司目前只有三个艺人，一个是30多岁的女演员，名叫施希，过去在其他公司密集地拍了七八年电视剧，也曾做过主角，属于没有庞大粉丝群体但是有路人缘的演员。

后来在事业巅峰期结婚，减少拍戏量，回母校当了两年老师，然后离婚，复出，签约了开云公司，近些年主要在正剧和电影中做配角。

这也是娱乐圈一大批中年女演员的典型经历了，漂亮是漂亮的，有演技是有演技的，有作品是有作品的，但还没等搭上流量快车道就回归家庭了，又遇人不淑。

等她们再露面的时候，同龄的顶级女演员可能也结婚了、离婚了，但任何一种状态都能引发巨大的关注度和讨论度。

顶级女演员可以“独立女强人”“断情绝爱大女主”“有死了前夫的美”，总之，即使为家庭消耗了不少精力和心气，依然能够继续加入上层资源的激烈厮杀中。

而如施希这种不上不下的，如果不愿意参加真人秀裸露伤口供人咀嚼玩味，那就只能接纳资源的断崖式下降了。

施希还算幸运的，因为开云公司是有一些影后老板看不上的好资源的，公司里也没有同龄女艺人和她争抢，这些不错班底中的配角，就成了施希的了。

开云公司还有两个年轻演员，其中一个是二十几岁的男演员，章元川，舞蹈学院出身，颜值有点氛围感，但身条很棒——在网上围观过他的舞蹈视频的许昭点了个赞。

章元川目前正在电影中出演比较有亮点的配角，可见公司给他的规划就是电影，特别是文艺电影方面。

不必说，这又是老板们在电影圈奋战多年留下的资源了。

另一个则是十几岁的男孩，侯申，童星出身，如今在走优质偶像路线，唱唱歌，参演一下大制作男主演的少年时期，近两年主要是在全力备战考试。

许昭围观过侯申的社交媒体，有粉丝晒他的考试成绩，很明显，这是公司对他未来发展的规划——一定要在一众高考分三四百的艺术生，甚至干脆是中学生学历中打造出一个高学历人设。

这么一盘点，许昭也算是看出来了，这家公司目前很缺一个年轻女艺人去吃剩下来的资源。

这大概也是开云公司对许昭抛出橄榄枝的原因之一。

不过许昭也不懂，娱乐圈每年冒出来这么多青葱小白菜，为什么开云公司选择招揽她这么一个业余人士呢？