“读完以后会给我发什么证书之类的吗？”

“你如果想要的话，公司可以给你做一个。”

“盖公章吗？不盖公章的证书是没有效用的。”

“你如果想要的话，公司可以给你盖一个。”

“那我就没有别的问题了。”

许昭如今无咖无位，签不了分约，更不像参加偶像选秀的爱豆那样需要签共享经济约，只能签全约了。

也就是说，所有演艺活动都由开元公司代理。

好处当然是不用和不同公司扯皮，且公司会全心全意推自家公司上位。

坏处则是，艺人的自主权比较低，如果和公司合作得不愉快的话，除了接受冷藏，就是自己找办法解约，很难得到其他公司的助力。

当然，如果混成有知名度的艺人，那就是另一回事了，虽然解约的时候还会经历九九八十一难，好歹有一点抗争的能力。

现在说这些还是太早，面对开云公司给出的11%的分成和4+4的合同年限，许昭还是比较满意的。

这个合约条件不算吸血鬼，是新人能获得的相对厚道的签约模式。

尤其是这个4+4的合同年限，在一些周扒皮公司给出的8年、10年甚至更久的长约面前，简直是过度守法合规了。

4+4，虽然算起来也是八年，但是在第一个4年结束之后，可以重新谈签约条件，而且双方合作实在不合适，也可以解约。

对艺人来说，不必浪费那么久的青春和不合适的公司耗着。

对公司来说，尤其是开云公司这种小公司，培养艺人在精不在多，手里的资源就这些，没必要搭在没前途的艺人身上。

不过具体细则还要仔细看。

比如分成基数是税前税后，是否需要扣除“运营成本”；

前一个4年过去后，下一个4年的续约条款以及不续约的和平解约条款；

肖像权、代言权的转让是否经过艺人同意：

社交媒体的归属权；

提前解约的违约金问题……

还有很重要的一点，那就是公司是否会干涉艺人的日常生活以及社交。

两边律师长期在沪市及周边的法律圈子工作，其实也是熟人了，但是在此时代表各自当事人的权益，那也是很有职业素养的。

律师团队大摆龙门阵，唇枪舌剑，锱铢必较，寸土不让，战况十分激烈。

而作为签合同的两边当事人，许昭已经和庄开开以及沈云枝聊起了娱乐圈的一些事情。

总之，法律层面的事情归法律层面，私下的交往归私下的交往，这样无论合作得成不成，也不伤彼此的面子。

庄开开聊了一下她过去的演艺经验，还有提升演技的一些方法，包括她以前合作的大导演、大制片人的行事风格等等。

不管能不能达成合作，对于有潜力的新人卖个好也不费力气，毕竟娱乐圈就是这样一个人捧人高的地方嘛。

双方律师聊了几轮之后，终于达成了比较合适的合约条款。

然后许昭就郑重地签下了自己的“卖身契”。

从此以后，许昭也算是有公司撑腰，有工作团队服务的人了，算是正式迈入娱乐圈。

开云公司给许昭配备了一个执行经纪人，一个助理，没了。

作为新人，是不可能像知名艺人那样有专属团队的，其他的需求，都是和同事共享。

核心经纪人是沈云枝，法务和宣传团队是开云公司长期合作的外包律所和营销公司。

造型团队是公司内部的造型组，也是和其他同事共享。

正式签约后，许昭的复仇心理就冒头了：

“冯姐，不知道你有没有了解过，我之前被董泽叙的团队坑过，我们现在能给他使点绊子吗？或者让他们给我一些补偿。”

冯姐全名冯萍，是公司安排给许昭的执行经纪人，过去是沈云枝的助理。

冯萍被吓了一跳——公司里其他艺人虽然都有脑子有想法，但整体来说都挺乖的。

施希是经历过事业低谷，能重回娱乐圈就很知足。

其他两个年纪小又知道自己依赖公司资源，所以即使公司给他们自主权，他们普遍也是听经纪人安排。

倒是许昭，虽然想报复得罪自己的人是人之常情，但是刚签约就对经纪人提要求，冯萍感觉，自己好像带了个过于有自主性的艺人了。

“这个我做不了主，得问沈总。”

“那我问问。”

许昭开始给沈云枝打电话。

“我倒不是非要报复人家，而是我既然是公司的签约艺人，我被冒犯了就是公司被冒犯了，这可不行。”

“而且，置换回来的资源，即使我用不上，其他人也可能用得上嘛。”