日复一日，精确到秒的作息，重复到麻木的劳作，冰冷到骨髓的规则。

时间在锈蚀齿轮之心里仿佛停滞，只剩下永无止境的循环。当同样的流程重复了大约七个工作周期后，变化已然深刻。

最直观的，是面孔。

清晨的餐厅里，灰蓝色工装的人潮依旧准时涌入，在“赞美效率”的祷词后沉默进食。

但若仔细观察，玩家与NPC之间界限正在模糊。最初几天还能看到的惊恐、焦虑、不甘、愤怒……

这些属于活人的鲜活情绪，如今在大多数人脸上已难觅踪迹。

取而代之的，是一种深重的疲惫和近乎空洞的麻木。

眼神失去了焦点，进食动作机械划一，连偶尔因睡眠不足产生的哈欠都被压抑成无声的嘴角抽动。

他们混在那些永远面无表情、动作精准同步的NPC工人中间，若不看胸前偶尔因效率波动而亮度不同的铭牌，乍一看竟难以区分。

人数则是另一个无声却惊心的指标。

最初从列车下来，进入各车间时，每个区域都有上百名玩家。

一周后的现在，只有在早餐这种全员强制集中的场合，才能相对清晰地感觉到人少了。

少了不止一点。

粗略估算，至少减员一半。

他们去哪了？

被校准带走的，没有再出现。效率低下、负债过高、在强制补班中崩溃出错的似乎也消失了。

车间里空出的工位，很快会有新的、同样穿着工装、表情更加空洞僵硬的工人填补进来。

这些新来的，动作规范得如同复刻，效率评级稳定在某个不高不低的平均值。

胸前铭牌的编号与玩家序列有明显区别，眼神是完全的虚无，他们是新增的NPC。

但玩家转化成的NPC数量，远远少于消失的玩家总数。

那么，剩下的人呢？

校准通道的尽头，是否不止是格式化这一条路？那些未能达标或偿还的瑕疵零件，是否被系统以更高效的方式回收处理了？

这个没有答案的疑问，压在每个尚存意识的玩家心头，让麻木之下偶尔闪过一丝被压制的恐惧。

一周的高强度规训与淘汰，也让玩家内部的效率等级差彻底显现，并开始引发类似于社会信用连锁的效应。

高效率与低效率玩家待遇迥异，更微妙的变化发生在与NPC的互动中。

一天午间一个效率评级B+的玩家，因为自己的流转盒暂时堆满，下意识地对旁边负责搬运的NPC工人说了一句：

“这个，稍等一下。”

语气很平淡，甚至算不上客气。

那麻木的NPC工人原本正要转身去搬另一个玩家的盒子，闻言立刻停下，转向他，等待指示。

直到这玩家把自己的盒子整理好，NPC工人才继续工作。

整个过程，NPC工人的效率评分似乎有极其微小的受认可式的波动。

而同一天下午，一个效率评级已降至D、铭牌边缘开始闪烁微弱红光的玩家工作。

因传送带突然加速，一个齿轮组件险些滑落，他情急下碰了碰经过的NPC工人的胳膊，低声道：“小心！”