对方显然毫不理会，只是一个没有感情的HR机器。

要说有感情也没用，HR嘛，从来都是不干人事的。

——请阅读、新员工试用期考核表

李睿：？？？

一、适应性，了解并遵守公司各项规章制度，了解个人本职工作职责、工作程序及公司情况

李睿：大明的规章制度——《大明律》？

《大明律》是管太子么？那是皇帝用来管别人的。

本人职责？——太子有什么职责，嘉靖的太子能有什么职责？

活着、活着就够了。

二、工作能力，在实践中掌握业务知识，把理论和业务相结合

三、理解能力，对上级指示、领导的理解

四、人际关系，尽快融入新环境，与他人友好交往

五、责任心，勇于担当责任

六、判断能力，对新问题做出判断和估计

七、进取心，不断学习，接受新观念

八、勤奋性，是否遵守工作纪律

九、工作效果

每条后头还有细则，还有具体分数，总分一百。

“什么意思？”

他完全无语，“完不成就完不成呗，让我回去好啊，我就想回去。那我就躺平不干了。”

既不勤奋、也不进取，工作能力为负，搞坏人际关系。嘉靖老儿自己不就这么干的么。

他还杀同事呢，你们怎么不处罚他？！

他捂着脸，敢情整个大明就他一个人在这系统里是吧。

这是生怕他闲着，也是、要是让他自己选，他就等死了。

最多死之前，想法子拉上嘉靖和自己一起死。

而且，规则条条框框的，怎么没有时间？

“试用期多久啊？三个月？六个月？一年？”

他脑子里闪过一个可怕的想法——

——该不会，得朱厚熜挂了，他从太子顺利成为皇帝，他才算试用期过了？！

要是还跟历史上一样，太子死在嘉靖之前？

或者，他更废物一点，比原主死的还早？！

“嘉靖今年——”

他掐指一算，“十四岁登基，今年嘉靖二十一年，嘿、正好三十五。”

他简直哭笑不得，三十五这个数字、简直了。

哪个职场人一听见，不一个激灵。

“这是要优化了嘉靖，让我上？”

要说在大明的皇帝里，三十五也算是个坎儿了。

崇祯、天启、隆庆、正德、弘治、景泰都没有活过三十五，朱瞻基也不过活了三十七。

可嘉靖的日子还长着呢，他非要干到六十，到了法定退休年纪、才驾鹤西去。

而且，他根本不想退休，他想延长工作时间呢。

李睿：不会真得得到嘉靖挂了，他才能转正上位？

他抱胸冷哼，一副死猪不怕开水烫的状态。

既然是工作，怎么光谈任务，不谈待遇？

——基本工资呢？绩效呢？奖金呢？

——有五险一金么？交什么比例？

——工作时间呢？朝九晚五？他可是知道大明朝早上天没亮就上班的。

“还要给我布置工作？”

完成了，给什么奖励？

若是完不成，给什么处罚？

“不扣工资的批评，我可当你们在撒娇啊。”

不过，虽然此时李睿并没有什么工作的热情，更一点也不觉得以自己的能力，能够在嘉靖、夏言、严嵩这些人手下讨口饭吃。

就不说他们了，皇后估摸也不是个省油的灯。

他悲观地想：朱载壡本人还活到十四呢，死的也蹊跷，不知道其中有没有什么猫腻。

“搞不好我来这儿，连十四都活不到，明年的今日、就快到我的周年了。”

万一，嘉靖发现自己是假的——死

万一，夏言发现太子给换了——死

万一，身边哪个宫女太监发现太子不对，举报给皇帝——死

万一，朱厚熜发疯，突然就看儿子不顺眼了——下线

李睿：……我错了，要不还是放我回去上班吧……

好歹表面上老板和我还是人人平等的，他也不能杀了我……

他还想和这来历不明的HR谈谈条件，没想到此HR是个不撒娇，也没感情，只一味弹出消息——

——试用期工作三选一，A、当场刺杀嘉靖成功，B、立刻越狱解救杨金英等十六人——

李睿捂着头：“CCCCC！”

真TM见鬼了，你这是正经选择题么？！

HR波澜不惊：C、阻止方皇后陷害曹端妃

他无力地想，好吧，是比前两个强。